临湘:创新领导干部选拔任用让干部成长在“一线”

发布日期:2019-11-10 14:20   来源:未知   阅读:

  人民网长沙6月4日电 “七天内共拆除违章建筑11幢;征地230亩;协调重点项目开工2个……”6月3日深夜,临湘市云湖街道办事处主任汤勇刚合上工作日志本,欣慰地笑了。自今年3月底成立以来,这个临湘“新区”正是在像汤勇刚等一批敢拼敢闯的干部“冲锋”下,各项工作后来居上,一天一个样。

  激励干部新时代、新担当、世外桃园藏宝图库,新作为,关键在于树立鲜明选人用人导向,引导干部在基层一线以担当带动担当、以作为促进作为,临湘市委书记李美云,市委副书记、市长魏淑萍等领导如此认识。该市近年来将是否具有基层一线实绩作为选拔任用领导干部的必要资格条件,形成一幅干部成长于一线、重用于一线的生动活泼局面。

  该市规定每个乡科级干部至少联系1个村(社区)或1个企业项目、1户困难群众。2017年以来,从全市选调403名一般干部到扶贫攻坚、征迁拆违、重大项目等中心工作一线名干部到村情复杂、矛盾较多的村(社区)担任,历练才干。

  临湘市坚持干部任用“三不三看”(不看唱功看做功,不看表面看表现,不看资历看能力),线月,临湘市委打破“常规”,将1名长期扎根水利事业一线、业务精通、个性鲜明的70后副局长李卓提拔担任水利局长,该同志上任后带领局党委一班人,在长江岸线码头整治、砂石非法开采、黄盖湖综合治理工程建设等战役中,迎难而上,担当作为,工作屡次受到省市表彰,本人也被推荐为“三大攻坚”工作先进典型。

  该市严格落实“三个区分”,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。一年来,共有12名平时敢作敢为、业绩突出的干部在工作中存在无意过失或非议,组织对其批评教育后,继续委以重任。3名干部在提拔公示期间,存在问题举报信件,纪委、组织部门认真核实后,及时为其澄清正名,让他们“轻松上阵”。另对21名缺乏担当、能力不足的乡科级干部予以免职处理。

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